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Pesquisa de Clima Organizacional

Considerações iniciais

Considerando abordagens atuais da sociologia do trabalho e da psicologia organizacional, podemos indicar como fatores-chave para a motivação no trabalho:

• Satisfação com o conteúdo do trabalho – contemplando a natureza intrínseca das atividades, sua variedade, ritmo, autonomia, exigência etc.
• Satisfação com a natureza do trabalho – que toma em consideração a relevância da atividade, sua valorização social, sua contribuição dentro ou fora da empresa.
• Satisfação com a carreira – abordando aspectos tais como segurança financeira, condições de trabalho, perspectivas de desenvolvimento, identidade profissional.
• Satisfação com o ambiente social – levando em conta a sensação de pertencer ao grupo, a natureza dos relacionamentos, a afinidade com o estilo de liderança entre outros.

Por meio de uma pesquisa de clima organizacional, pode-se diagnosticar como está o nível de motivação dos funcionários e identificar fatores motivacionais e anti-motivacionais.