Laboredomus

“Existe uma história em que alguns jovens ciclistas se perderam em uma floresta e tiveram de ser resgatados pela polícia militar. No dia seguinte, já recuperados do susto, voltaram à floresta para buscar as bicicletas. Conclusão: se perderam novamente. Na carreira, há quem não consiga sair do lugar, porque ou está se sentindo perdido, ou acaba de ser resgatado. Antes de se acostumar com a idéia de que trabalho e sofrimento andam juntos, é melhor traçar novas estratégias profissionais”, diz Rejane Loureiro S. Málacco, psicóloga e consultora da Laboredomus – Gestão Estratégica de Pessoas.

Rejane argumenta que um dos primeiros problemas que devem ser vencidos é a questão do feedback. “Quando a falta de retorno serve de razão para a pessoa se sentir desmotivada, está na hora de inverter os papéis. Mais do que apenas perguntar a seus superiores qual a avaliação sobre seu trabalho, o profissional deve buscar conhecer os objetivos que tem de alcançar, quais as metas estabelecidas que, sendo alcançadas, definem se seu desempenho foi dentro do esperado ou não.”
Embora a grande maioria das empresas tenha sistemas de avaliação de desempenho, nem sempre os gestores fazem com que seja algo “vivo” dentro da organização. O profissional que está preocupado com sua carreira, com seu trabalho, pode criar a oportunidade de discutir suas metas e o resultado de seu desempenho com seus superiores. É uma atitude madura que deve se estender também no momento do feedback. “É preciso estar preparado para ouvir críticas e mostrar interesse e abertura para rever e melhorar aspectos que tenham sido considerados pontos fracos.”
Lamentar a falta de equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho é outro alerta para que se pense melhor sobre a carreira. “Quando a pessoa ama o que faz, não sente tanto o peso do trabalho. Portanto, melhor do que reclamar das obrigações é buscar uma profissão que ofereça condições de se trabalhar com prazer”, diz a consultora.
Prestar atenção em novas tendências, oportunidades e serviços também podem garantir uma guinada em sua carreira. Foi assim com os primeiros que apostaram suas fichas na internet, nos telefones celulares e por aí afora. Saber quando é hora de investir em algo novo, ousar, pode possibilitar um salto de qualidade profissional.
“Como estratégia de carreira, também é permitido sonhar”, diz Rejane. “Quantas vezes as crianças ouvem os adultos dizer que precisam parar de sonhar? Quando adultos, continuam recebendo os mesmos conselhos. Mas sonhar com novas possibilidades, novos projetos, novos clientes, novos desafios é o que nos faz levantar a cabeça e seguir em frente mesmo em situações adversas”.

Canal Executivo

De acordo com a consultora Rejane Mállaco, apesar de as pessoas terem a idéia pré-concebida de que os negócios só voltam ao normal depois do Carnaval, nem sempre é assim. A especialista apresenta algumas dicas para quem pretende se lançar ao mercado:

- Tenha claro qual seu objetivo profissional, o que gostaria de fazer, em que se sentiria melhor trabalhando.
- Defina em qual mercado pretende se inserir.
- Identifique quais as empresas que são interessantes para você.
- Ative sua rede de contatos e procure estabelecer relacionamentos com profissionais que possam transmitir informações atualizadas sobre esse mercado, sobre as expectativas reais com relação à atuação de profissionais de sua área nas empresas que você selecionou como seus alvos e busque contatos com profissionais que atuem nelas.
- Analise seu currículo com base nessas considerações e veja o que você deveria agregar de conhecimento para estar mais apto.
- Verifique quais foram suas realizações e como podem contribuir significativamente para a empresa em que está ou pretende trabalhar.
- Por fim, não se esqueça que você deve conciliar esse empenho em sua carreira de maneira equilibrada, levando em consideração questões essenciais como a saúde, lazer, um tempo "para você" e, como em muitos casos, sua dupla jornada de trabalho.